Capítulo Quarenta e Sete: Tao Yu é baleado

Todos se acomodaram na sala de reuniões, onde uma jovem secretária da administração da fábrica já havia servido chá para todos. He Yongxin, Dai Shenghua e outros tiraram cigarros dos bolsos, oferecendo educadamente aos líderes do departamento provincial; após alguma recusa formal, todos acenderam seus cigarros. Logo, a sala estava envolta em uma espessa fumaça. Poucas mulheres presentes, que não fumavam, embora reclamassem dos colegas, mantinham um sorriso tranquilo, aparentando não se importar. Naquela época, esse era o costume: conceitos como os malefícios do fumo passivo simplesmente não existiam.

Após as trocas protocolares entre anfitriões e convidados, Li Huidong pigarreou, conduzindo a conversa ao tema principal:

— Secretário Xu, Diretor He, o material enviado por vocês da Fábrica Xinmin recebeu total atenção do nosso departamento. O fato de três diretores terem vindo juntos demonstra isso. Nos sistemas de maquinário das províncias vizinhas, as diretrizes da Comissão Nacional de Economia já estão sendo implementadas, e se não fosse pelo exemplo de vocês, talvez Mingzhou estivesse ficando para trás nesse processo.

Pelo procedimento habitual, após o envio do material, o departamento provincial enviaria uma equipe para investigar, confirmar as experiências, e só então convocaria uma reunião para divulgar o modelo a todo o sistema. Mas estamos sem tempo: o fim do ano se aproxima, e se não conseguirmos avançar antes disso, será difícil apresentar um relatório satisfatório ao Ministério da Indústria Mecânica.

Portanto, resolvemos unir inspeção e divulgação. Hoje, nós, diretores, viemos ouvir primeiro o relato de vocês, para que possamos alinhar os discursos; amanhã, então, vocês apresentarão sua experiência aos demais líderes das outras unidades. O que acham?

Assim que Li Huidong terminou, Cai Deming, ao lado, acrescentou sorrindo:

— A ideia de unificar inspeção e divulgação foi uma sugestão minha ao Diretor Li. Disse que o velho He é um veterano do nosso sistema, uma pessoa de confiança absoluta. Se o material veio da Fábrica Xinmin, certamente é confiável.

— Velho Cai, isso é puro burocratismo! — retrucou Hu Yunshi, sem permitir que Cai Deming armasse uma cilada para He Yongxin. Sabia que Cai Deming era amigo antigo de Xu Xinkun e suspeitava que Xu, ao perceber o problema, pedira para Cai livrá-lo. "Você tem apoio, mas será que He Yongxin não tem também?", pensou Hu Yunshi. "Foi Xu quem causou tudo, e agora quer que He Yongxin leve a culpa? Nem pense nisso."

— O secretário Xu já disse que o material foi escrito por ele mesmo, sem incomodar o velho He. O secretário vem do exército, e quem foi soldado sabe: palavra dada é ordem. Portanto, o material de Xu Xinkun não pode ter erro — afirmou Hu Yunshi.

Li Huidong olhou de soslaio para os dois, achando graça. Conhecia bem a relação entre eles: normalmente, Cai Deming ajudava Xu Xinkun a reivindicar méritos, enquanto Hu Yunshi fazia o mesmo por He Yongxin. Era a primeira vez que presenciava essa disputa ao contrário. Quando todos ficaram tão conscientes assim?

— Pelo visto, as relações entre o Partido e a administração da Fábrica Xinmin são muito harmoniosas — comentou Li Huidong, olhando de Xu Xinkun para He Yongxin, e então perguntou: — Então, quem dos dois vai apresentar o relatório?

— A produção sempre esteve sob responsabilidade do velho He, melhor deixá-lo relatar — respondeu Xu Xinkun.

Esta era a prerrogativa do principal dirigente: mesmo na hora de repassar a responsabilidade, ele tinha a prioridade, e He Yongxin não podia contestar. Mas He já estava preparado; ao notar que Li Huidong lhe dirigia o olhar, desfez o sorriso anterior e assumiu um semblante grave:

— Diretor Li, Diretor Cai, Diretor Hu, devo apresentar uma autocrítica ao departamento provincial: temo que haja algumas divergências no material apresentado.

— O quê?!

Exceto Cai Deming e Hu Yunshi, que sabiam do ocorrido, os demais oficiais do departamento ficaram boquiabertos. Divergências? Isso só pode ser piada!

Era costumeiro que materiais enviados pelos subordinados aos superiores tivessem certos exageros; o anormal seria não terem. Todos inflavam seus resultados, e os superiores já liam os relatórios descontando um pouco. Se não houvesse exagero, ao aplicar o desconto, o mérito desapareceria — ninguém seria tolo de agir diferente.

Porém, exagerar e admitir publicamente que há divergências são coisas distintas. Se o subordinado admite divergências, é porque exagerou tanto que foi pego; aí a situação se torna grave.

A Fábrica Xinmin enviou um material que todos julgavam precioso, correndo para aprender com a suposta experiência. Amanhã, muitos outros líderes viriam em massa para a reunião — e justo agora você diz que há divergências e apresenta uma autocrítica? Não está fazendo todos de bobos?

— Diretor He, o que quer dizer com isso? — Li Huidong fechou a cara. Enganar os superiores descaradamente? Os líderes da Fábrica Xinmin estão de brincadeira?

He Yongxin manteve o ar pesaroso e explicou:

— É o seguinte. Em março deste ano, após o departamento provincial emitir o comunicado sobre a implementação da diretriz da Comissão Nacional de Economia, o secretário Xu liderou todos nós, dirigentes e chefes intermediários, num estudo aprofundado, definindo o princípio de promover gradualmente a gestão de qualidade total na Fábrica Xinmin. Na reunião, o chefe de produção, Tao Yu, ficou responsável por elaborar o plano geral de gestão de qualidade. Porém, subestimamos a dificuldade do trabalho, estipulando um prazo apertado e sem fornecer a Tao o suporte necessário.

— Está dizendo que o plano não foi elaborado? — Li Huidong entendeu imediatamente e pressionou.

— Tao, explique você mesmo — indicou He Yongxin ao colega ao lado.

Tao Yu já estava preparado para ser o bode expiatório. Desde que Xu Xinkun detonou essa "bomba", sabia que sua culpa era inevitável; restava saber se afundaria sozinho ou acompanhado por Xu ou He, dependendo de seu desempenho. Se Xu fosse arrastado, e He permanecesse, ainda poderia ter chance de se reerguer — talvez até melhor do que antes. Caso contrário, só restaria a ele rezar pela própria sorte.

Com isso claro, Tao Yu sabia o que dizer. Levantou-se, fez uma autocrítica sobre sua falta, pediu que fosse responsabilizado tanto pelo departamento quanto pela fábrica, e declarou-se disposto a ir trabalhar como operário comum, até mesmo como ajudante de transporte. Após isso, mudou o foco diretamente para Xu Xinkun:

— Diretor Li, meu maior erro neste episódio foi não informar detalhadamente o secretário Xu. Não previ que ele desconhecia os processos produtivos e subestimou a dificuldade de montar um sistema de gestão de qualidade total, acreditando que já estávamos avançados nisso. Quando me perguntou se o plano estava pronto, respondi que estava quase, querendo dizer que havia feito trabalhos preparatórios e poderia começar a redigir. Mas ele entendeu que o plano já estava pronto, o que resultou no envio de um relatório impreciso ao departamento provincial.

— Companheiro Xinkun, é verdade? — Li Huidong voltou-se para Xu Xinkun.

O rosto de Xu ficou vermelho de raiva. Ignorou a pergunta de Li Huidong e voltou-se para Tao Yu, questionando severamente:

— Tao, tudo o que disse é verdade?

— Completamente.

— Dias atrás, perguntei se o plano estava pronto e você respondeu que sim. Isso é fato?

— Secretário Xu, talvez eu tenha me expressado mal. Elaborar um plano desses é muito difícil.

— Expressou-se mal? Entre estar pronto e não estar, isso é questão de expressão?

— Admito, secretário Xu, errei e peço que o comitê da fábrica trate o caso com severidade — declarou Tao Yu, ciente de que discutir mais era inútil; Li Huidong e os demais não eram tolos a ponto de não perceber sua tentativa de se justificar. Melhor assumir a culpa e pedir punição do que sair com má impressão.

— Diretor He, o que pensa? — perguntou Xu Xinkun a He Yongxin.

He Yongxin assentiu:

— O erro de Tao Yu é claro: primeiro, não cumpriu a tarefa dada pela diretoria em tempo hábil, e, ainda que houvesse dificuldades, deveria tê-las comunicado, evitando que o secretário Xu se enganasse. Segundo, mentiu para a organização; seja por intenção ou escolha de palavras, o impacto foi muito negativo. Sugiro uma punição rigorosa.

— Que seja conforme o pedido de Tao: destituído do cargo de chefe de produção e transferido para o chão de fábrica — decidiu Xu Xinkun.

— Concordo — assentiu He Yongxin.

— Também concordo — disse Dai Shenghua. Outros vices e assistentes presentes, vendo a concordância do secretário e do diretor, também não se opuseram.

Li Huidong manteve-se calado. Destituir um chefe intermediário era prerrogativa da própria fábrica; bastava comunicar o departamento depois. Ao tomarem essa decisão ali, Xu Xinkun e He Yongxin queriam demonstrar uma postura, acalmar o departamento provincial — o que Li Huidong compreendia. Mas, diante de um erro tão grosseiro, bastaria deixar a culpa nas costas de um chefe de produção?

— Também devo apresentar minha autocrítica ao departamento — declarou Xu Xinkun. — Pesquisei pouco, não percebi que Tao Yu agia de fachada e enganou a organização. Foi erro meu como secretário do comitê, peço as críticas dos diretores.

— Secretário Xu, não é hora de discutir erro na escolha dos subordinados — interveio Hu Yunshi. — O problema agora é: se o plano não foi elaborado como Tao Yu admitiu, então toda a experiência da fábrica é falsa. E amanhã, o que faremos? Todos nós, diretores e chefes de seção, viemos para cá. O que espera que aprendamos?