Capítulo 125: O Verdadeiro Aproveitamento do Fôlego Final

Quando Feng Xiaocheng entrou em contato com Meng Fanze dizendo que queria ir até ele para apresentar um relatório de trabalho, Meng Fanze ficou extremamente contente. Comparado aos subordinados que ocupavam cargos importantes, Feng Xiaocheng ainda era um jovem inexperiente, precisando do apoio de Meng Fanze. Embora Meng Fanze já tivesse se retirado da linha de frente e não pudesse mais oferecer muita ajuda a outros, ele ainda acreditava que poderia proteger Feng Xiaocheng das dificuldades.

Existem pessoas cuja única razão de viver é ser útil aos outros, que trabalham para garantir que aqueles ao seu redor possam viver sem preocupações materiais, que não temem perigos apenas para proteger aqueles sob seus cuidados. Elas trabalham arduamente, silenciosamente, zelando pelo crescimento dos outros. Até que um dia, esses outros dizem a elas: “Crescemos, não precisamos mais de vocês, podem descansar.” Nesse momento, essas pessoas ficam perdidas, sentem que a vida perdeu o sentido e sua força desaparece como fumaça, suas costas, firmes como montanhas, se curvam como arcos tensos...

Essas pessoas são chamadas de pais.

Meng Fanze era exatamente esse tipo de pessoa. Quando estava em seu cargo, parecia ter energia inesgotável, lidava com inúmeras tarefas diárias, resolvia dificuldades das empresas subordinadas e sentia imenso prazer nisso. Mas quando a organização o informou que ele deveria se retirar da linha de frente, sem mais responsabilidades específicas, seu espírito desabou, sentindo-se inútil no mundo.

Muitos dos que o visitaram recentemente eram jovens quadros que ele mesmo havia promovido. Enquanto ainda estava no cargo, ele se sentia capaz de protegê-los e ser útil a eles. Quando esses jovens vinham conversar, ele assumia a postura de líder e mentor, perguntava sobre o trabalho, elogiava conquistas e criticava falhas, apreciando muito esses encontros.

Mas, ao deixar a posição, ao conversar com esses subordinados, ele perdeu a confiança. Seus elogios já não tinham peso, suas críticas poderiam ser vistas como desatualizadas. E quando os outros lhe relatavam suas tarefas, não era mais uma obrigação, mas uma espécie de esmola — e Meng Fanze, acostumado a ser forte a vida inteira, não queria receber esmolas.

A situação de Feng Xiaocheng era completamente diferente. Ele era um novato, quase sem base. Um simples telefonema de Meng Fanze poderia resolver problemas aparentemente insolúveis. Como o registro da empresa Chenyu, que sem a ajuda de Meng Fanze levaria pelo menos dois ou três meses a mais para ser concluído. Na presença de Feng Xiaocheng, Meng Fanze encontrava um sentido para sua existência, e isso o deixava muito feliz com a visita do jovem.

Era como um idoso que recebe uma aposentadoria de duzentos yuans, que não encontra seu valor diante do filho que ganha milhares por mês, mas que pode comprar uns doces para o neto de cinco anos e, ao ver o sorriso dele, recuperar sua dignidade.

Com a idade de Feng Xiaocheng, dificilmente ele compreenderia a mente de Meng Fanze, mas com sua experiência de duas vidas, ele entendia perfeitamente o tormento do velho.

“Ministro Meng, você está planejando passar o tempo aqui à toa?” Feng Xiaocheng apontou para as paredes ao redor, sorrindo. Para Meng Fanze, essa provocação parecia irritantemente direta, sabendo que ele estava entediado desde que se retirou, e ainda assim ser zoado assim era insuportável.

“Que bobagem é essa que você está falando? Que tempo eu teria para perder? Sou só um velho aposentado.” Meng Fanze respondeu, meio irritado. Mas, na verdade, essa raiva o fez esquecer as amarguras, e ter alguém para provocá-lo e reacender seu espírito era até divertido.

Feng Xiaocheng não percebeu o aborrecimento do velho e continuou sorridente: “Ministro Meng, o governo central não pede que os veteranos continuem contribuindo? Eu acho que você, ficando trancado aqui, não está aproveitando seu ‘calor residual’.”

Meng Fanze respondeu, ranzinza: “O calor residual é a cinza da lareira, eu ainda não virei cinza.”

“Ministro Meng, tenho um problema complicado e queria pedir sua ajuda. Você está disposto?” Feng Xiaocheng perguntou.

“Que problema você pode ter? Precisa de mim ‘voltando à ativa’?” Meng Fanze respondeu com desdém.

“Ministro Meng, não é qualquer coisa. É uma tarefa que o diretor Zhang da Comissão Econômica me passou. O diretor Luo até veio falar comigo para resolver isso dentro do prazo.” Feng Xiaocheng falou sério.

“É tão grave assim? O que é? O velho Zhang está pedindo para um jovem como você resolver? Ninguém mais pode?” Meng Fanze perguntou, animando-se um pouco.

“Se outras pessoas podem, eu não sei. Mas esse problema tem incomodado a comissão há muito tempo e não foi resolvido.” Feng Xiaocheng respondeu.

“Você diz que pode resolver?” Meng Fanze quis saber.

“Isso depende se o senhor quer ajudar.” Feng Xiaocheng sorriu.

“Haha, ainda tem a ver comigo? Fala aí, que problema é esse. Mas aviso logo, se for muito complicado, tô fora. Vocês da comissão têm muita capacidade, não precisam de um velho aposentado para ajudar.” Meng Fanze fingiu desinteresse, mas já estava curioso.

“Na comissão econômica, há mais de 200 filhos de funcionários desempregados sem colocação. A liderança ficou sabendo que eu, na Mina de Águas Frias, consegui empregar mais de mil jovens desempregados. Por isso o diretor Luo veio me pedir para ajudar a colocar esses 200 também no mercado.” Feng Xiaocheng explicou.

“Ha, então é isso. Tá merecendo!” Meng Fanze riu, sabendo bem o quão difícil é empregar jovens desempregados. No setor de carvão, todas as empresas enfrentam essa dificuldade, e o Ministério do Carvão já discutiu isso várias vezes. Quando soube que a comissão havia encarregado Feng Xiaocheng, Meng Fanze achou engraçado.

Depois de rir, Meng Fanze lembrou das palavras de Feng Xiaocheng e perguntou curioso: “Xiao Feng, e que relação isso tem comigo?”

“Claro que tem relação.” Feng Xiaocheng falou com convicção. “Se o senhor aceitar ajudar, eu consigo empregar todos eles, até mesmo arrumar dezenas de vagas para o Ministério do Carvão. Se não ajudar, só me resta pedir ajuda a alguém mais competente.”

“Eu teria essa capacidade?” Meng Fanze ficou surpreso. Pensou cuidadosamente e não conseguiu imaginar onde teria influência ou mérito para resolver um problema assim, ou ajudar a comissão. Feng Xiaocheng estava ligado a um fábrica de pedras na Mina de Águas Frias, será que queria usar suas conexões no setor de carvão para desenvolver algum artesanato com rejeitos de mineração?

“Esse assunto eu já conversei com o senhor.” Feng Xiaocheng continuou: “Pretendo fundar uma empresa de consultoria em gestão empresarial, já até escolhi o nome: Companhia de Consultoria Empresarial Jingwei, especializada em certificação de gestão de qualidade para empresas em todo o país. A organização e operação da empresa não são problema; o mais importante é ter um consultor chefe respeitado e com profundo conhecimento em gestão da qualidade total...”

“Certificação de gestão da qualidade!” Os olhos de Meng Fanze brilharam. Ele se lembrava que, quando Feng Xiaocheng voltou da Fábrica de Ferramentas Hidráulicas Xinmin, no ano anterior, já havia mencionado esse projeto, dizendo que queria criar uma instituição para fornecer serviços pagos de consultoria em qualidade para empresas. Naquele momento, Meng Fanze não tinha pensado no pós-aposentadoria e desdenhou a ideia, achando que oferecer serviços pagos não era o caminho certo, e até criticou Feng Xiaocheng.

Seis meses depois, Feng Xiaocheng voltou ao assunto, e agora Meng Fanze via isso de maneira diferente. Ele sentia que realmente valia a pena e que poderia exercer seu “calor residual”.

“O trabalho de gestão da qualidade total que promovemos ainda é rudimentar. Há muito discurso vazio, mas pouca prática real. As normas não são uniformes entre as empresas; algumas fazem um trabalho razoável, outras confundem tudo, criando resultados desastrosos. E tem ainda aquelas que, por falta de atenção ou de pessoal qualificado, nem começaram o trabalho, ficando só no discurso.” Feng Xiaocheng explicou.

“E qual é sua ideia?” Meng Fanze perguntou.

“Penso que a divulgação da gestão da qualidade total já é suficiente, agora precisamos focar na implementação. Uma forma de implementar é por meio da certificação da gestão da qualidade total. Cada região e setor deveria apresentar seus planos de certificação, por exemplo: garantir que todas as grandes empresas sejam certificadas em cinco anos, 80% das médias e 50% das pequenas também. Só assim poderemos mudar essa cultura de só falar e não fazer, fazendo a gestão da qualidade total realmente acontecer.” Feng Xiaocheng respondeu.

“Essa certificação, o que significa exatamente?” Meng Fanze perguntou. Ele conhecia o conceito de certificação industrial: certificação para produção de caldeiras, construção, equipamentos de alta tensão, entre outros. Mas não entendia bem o que seria uma certificação de gestão da qualidade total.

“Para implementar a gestão da qualidade total, é necessária um sistema de gestão correspondente, que considera as características da empresa, incluindo design, produção, inspeção, vendas e uso, sistematizando e padronizando esses processos para formar requisitos internos e procedimentos. A certificação da gestão da qualidade total, ou sistema de gestão da qualidade, verifica se a empresa estabeleceu um sistema conforme os padrões. Se sim, recebe o certificado; se não, ajudamos a construí-lo.” Feng Xiaocheng explicou calmamente.

Nos olhos de Meng Fanze, que estava sentado à sua frente, brilhou um vigor que há muito não se via.